新媒体行业招聘现状：数据揭示的真相与趋势

你是否也在为找一份合适的新媒体工作而发愁？这个行业的招聘现状究竟如何？让我们用数据说话。

求职人群画像：年轻化趋势愈发明显

根据智联招聘平台2019年第三季度的大数据，新媒体行业求职者呈现出几个鲜明特征。

90后依然是求职主力，21至30岁的求职者占比高达77.44%。但一个值得注意的趋势是，00后正在涌入这个赛道——与2017年同期相比，20岁及以下求职者的占比已经翻倍，为行业注入新鲜血液的同时，也带来了更激烈的竞争。

性别方面，女性略占优势，男女比例约为4:6，女生占52.11%。

地域分布上，一线和新一线城市是主要聚集地，分别占比46.03%和31.61%。不过，一线城市的相关岗位比例正在下降，新一线城市和二线城市的招聘需求则在上升。



学历层面，本科学历是主流，占比53.4%。一个显著的变化是，硕士学历求职者的比例较往年明显增加。多位招聘人员反映，今年收到的简历中，硕士生越来越多，年龄也越来越小。

竞争激烈程度：插画师岗位堪称“地狱模式”

2019年第三季度，新媒体岗位的整体竞争指数为11.2，同比增长33.61%。也就是说，每个招聘岗位平均能收到11份简历。

但不同岗位的竞争程度天差地别。插画师岗位的竞争指数达到53.35，即一个岗位至少收到53份简历，这与今年上半年漫画内容的爆发密切相关。用户增长运营岗位的竞争压力也居高不下，仅次于插画师。

从经验要求来看，51.77%的岗位要求1至3年工作经验，而拥有1至3年经验的求职者占比44.81%。这意味着工作经验依然是加分项，应届生和职场新人的压力确实不小。

薪资真相：平均7131元，差距悬殊

全国38个主要城市2019年第三季度的平均招聘工资为8698元/月，其中北京以11434元领跑。

新媒体行业一线城市平均月薪为7131元，新一线城市为6294元，二线城市为5640元。一线城市新媒体岗位平均工资达到8971元，同比增长4.44%，但仅略高于全国平均线。

然而，高薪岗位同样存在。知识付费编辑岗位平均招聘工资达到14015元，同比增长30.37%；网红经纪人平均9288元。基础内容运营岗位的薪资反而有所下降，从2018年同期的8818元降至8666元，一个重要原因是大量新人涌入这类岗位。

招聘方视角：大号招人其实不难

与求职者的感受不同，许多深耕多年的新媒体大号表示，今年招聘比往年容易。

美食头部账号“日食记”虽然招聘要求很高，但各部门的招聘进度相对顺利。不过，更多候选人面临的是更少的高质量职位。由于新媒体公司规模普遍不及大厂，人员流动性低，招聘需求有限。“日食记”130人的内容制作团队因人员趋于稳定，空缺不多；某500强微信公众号的35人团队只比去年多了两三个编辑。

短视频相关岗位是今年招聘的主力军。“深夜发媸”今年重点招聘编导、视频编辑和视频运营；“末那大叔”刚搬入1700平方米的办公室，计划明年团队扩至300人。

对新人友好度：能力比学历更重要

这是很多求职者最关心的问题：小白还有机会吗？

答案是复杂的。一方面，多位招聘负责人明确表示，小白的培训成本太高。“前胡辛束合伙人、闪光少女创始人”斯斯直言，在公司留下来之前，一定要有技能。



但另一方面，成长性强、学习热情高的候选人仍有希望。“杂乱无章”创始人张荆棘表示，招人主要看讲故事的能力和看过多少部电影，“写好故事才是重点，花里胡哨不重要”。

在培训体系上，许多团队已经建立了完善的机制。“深夜发媸”团队会定期组织全体员工培训，根据业务需求和不足进行针对性提升。创业电商团队则采用“早会+下班总结+每周分享会+在线课程”的组合模式。



对于短视频相关岗位，由于业务内容新颖，团队对新人的包容性更强——是否热爱视频行业、是否喜欢玩抖音，甚至都可能成为录用的基础。

给求职者的建议

一线招聘人员给出了这些真诚的建议：

关于选择老板：跟着好老板是最快的捷径。好老板的特征是，有方向、能带人、能放手。

关于面试准备：面试前要做足功课，充分了解应聘公司和职位的信息，准备相应的工作成果展示。如果应聘编辑岗，有自己的作品会更容易给HR留下深刻印象。

关于简历：简历的细节决定面试官能否抓住你的亮点。专业性体现在预料到面试官的问题并提前准备。还要有清晰的自我定位，不要盲目面试。

关于行业认知：新媒体行业正变得越来越成熟，从业者的态度从怀疑、不理解转变为支持甚至成为从业者本身。拥抱这种变化会让自己更具竞争力。

---

行业数据显示，插画师岗位53人竞争1个职位的现象背后，是内容行业的结构性变化。短视频赛道的爆发、知识付费的持续升温、运营岗位的专业化细分，都在重塑这个行业的招聘逻辑。对于求职者而言，理解这些趋势，或许比盲目投递简历更重要。