如何区分试用期和见习期？

试用期和见习期是两个不同的概念，可以通过以下几点来区分： 1. 定义和目的：试用期是指员工入职后一段时间内，用于雇主对员工进行考核的阶段。其目的是评估员工是否适合公司的岗位和文化，并决定是否正式录用。见习期则是指员工在特定工作岗位上接受培训和实践的阶段，旨在让员工熟悉工作内容和提升技能。 2. 长度和流程：试用期一般较短，通常为3个月或6个月。在试用期内，员工与公司签订试用合同，双方有权随时解除雇佣关系。而见习期一般相对较长，根据不同公司和行业的规定可以持续数月到数年不等。 3. 工作内容：试用期中，员工会按照岗位要求进行正式工作并接受工资待遇，其表现将被评估和记录。见习期中，员工通常会接受系统的培训计划，并在工作中得到指导和辅导，以提升技能和熟悉相关流程。 4. 影响状态：试用期结束后，根据员工表现和公司需求，可以决定是否转正。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和待遇。而见习期结束后，员工通常会根据评估结果决定是否晋升、分配到不同岗位或者是解除劳动合同。 需要注意的是，不同公司和行业对于试用期和见习期的定义和规定可能有所不同，具体情况可以参考企业的相关规章制度或人力资源政策。