试用期是否包括在劳动合同期限内？

试用期通常是包括在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。试用期的时间一般不超过六个月，具体试用期的安排可以根据实际情况在劳动合同中明确约定。在试用期期间，双方都有权利提前终止劳动合同，但应当提前告知对方。请注意，根据相关法规，试用期不得滥用，试用期期间劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益。如果用人单位违反规定或滥用试用期，劳动者可以依法维护自身权益。具体情况还需根据相关劳动法规以及劳动合同具体条款进行判断和了解。如果有具体疑问，建议咨询劳动法律专业人士。