对于试用期，法律有哪些方面的限制？

根据中国劳动法，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定时间段，旨在对劳动者进行工作能力、适应能力和表现等方面的考察。试用期应当在劳动合同中明确约定，一般不得超过6个月；对于技术职务的劳动者，试用期可适当延长至不超过12个月。 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、劳动保护、社会保险等。同时，用人单位也需履行相应的责任，比如提供必要的培训、指导劳动者适应工作环境等。 在试用期满后，用人单位可以决定是否转正，并与劳动者签订正式的劳动合同。如果试用期内表现不符合要求，用人单位可以解除劳动合同。 需要注意的是，试用期并不意味着用人单位可以随意解雇劳动者，解雇仍需符合劳动法的规定。同时，试用期期间的工资和待遇不得低于当地最低工资标准。 以上信息仅供参考，具体问题建议咨询相关专业机构或劳动法律顾问。