职业生活质量的理论依据是( ) A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.双因素理论

职业生活质量的理论依据涉及到多种理论，其中可能包括： A. 公平理论：探讨了个人如何根据自己的投入和产出与他人的比较来判断工作的公平性。 B. 期望理论：涉及到人们对成功的期望和努力工作后达到目的的概率。 C. 双因素理论（赫兹伯格的动机-卫生理论）：区分了工作满意和不满意的因素，将它们分为卫生因素（如工资、公司政策等）和激励因素（如成就感、认可等）。 D. 选项重复，可能是笔误。 这些理论都在不同程度上解释了职业生活质量的影响因素。在实际应用中，可能需要结合多个理论来全面理解职业生活质量。