很好，能否详细分析一下影响职业呼唤的内在因素可以分为哪几类，每类主要有哪些因素，影响职业呼唤的外在因素可以分为哪几类，每类主要有哪些因素？请列举相关文献支撑

影响职业呼唤的内在因素可以分为以下几类： 1. 兴趣和个人喜好：个体对特定领域或职业的兴趣和喜好是影响职业呼唤的重要因素。这包括个人对特定工作内容、行业或主题的偏好和热情。 2. 价值观和目标：个体的价值观和职业目标会影响他们对职业呼唤的回应。个体在追求事业发展时所关注的价值取向，如追求个人成长、社会责任感、财务回报等，对职业选择和决策起着重要作用。 3. 职业能力和特长：个体的职业能力和特长是他们对特定职业的适应性和吸引力的重要因素。个体对自己的技能、知识和经验的认知和评估，以及对自己在将来职业发展中的潜力的认知，都会影响他们对职业呼唤的回应。 4. 教育背景和培训经历：个体的教育背景和培训经历对其职业呼唤产生影响。教育和培训可以提供必要的技能和知识，培养个体的工作能力和专业素养，进而影响其对职业呼唤的回应。 关于外在因素的影响，在职业呼唤研究中主要包括以下几类： 1. 经济因素：经济环境对职业呼唤产生影响。这包括就业市场的需求、薪资待遇、工作稳定性等。个体通常会考虑到职业发展的经济回报和机会成本。 2. 社会文化因素：社会文化因素也会影响职业呼唤。例如，社会对某些职业的认可度、社会地位等都会对个体对职业的选择和决策产生影响。 3. 组织因素：工作环境、组织文化和人际关系等组织因素也会影响职业呼唤。个体通常会考虑工作环境是否适合自己、组织的价值观和文化是否与自己匹配等。 4. 社会支持与机会：个体所处的社会支持和机会也会对职业呼唤产生影响。社会支持包括家庭、朋友、导师等对个体职业发展的支持和鼓励；社会机会则指的是个体获得成长和职业发展机会的程度。 以上内在因素和外在因素的分类主要参考了相关职业发展理论和研究领域的文献，如Holland的职业兴趣理论、Super的生涯发展理论以及Savickas的生涯建构理论等。详细的文献支撑可以参考相关职业心理学和职业发展领域的书籍和期刊论文。