تسجيل الدخول الآن 2019年就这么过去了。说实话，这一年对很多人来说，都不算轻松。
外面的世界不光在变，而且变得比想象中更剧烈。ofo散了，P2P的雷隔三差五就炸一个，那种冷冰冰的观望，从行业一路渗进每个人的日子。处在这样的年份里，产品经理这个岗位，自然也没法只顾着埋头画原型、写需求，更需要在嘈杂里试着看得远一点，甚至推着行业往前挪一小步。
我们是一个长期关注产品经理群体的社区，每年都会翻一翻这一年攒下来的数据。不是为了做一份漂亮的报告，而是想弄清楚：这个行业到底在发生什么，产品经理们正在经历什么，又能往哪里走。今年的这份生存报告，就是从这样一个念头开始的。
希望这些分析不只是数字，也能给你的职业规划带来一点真实的参照。以下摘录了报告的部分内容，完整版的获取方式会放在文末。如果你之前在调研阶段填过问卷，报告会直接发到你的邮箱，不用重复下载。
先来看一张最基础的人群速写。
性别上，男女比例大致稳定在六比四，但男性占比比2018年又多了2.2个百分点。倒不是说行业有意排斥女性，只是侧面反映出一个现实：在一些团队和业务环境下，产品岗的招聘偏好、工作强度等因素，可能还在悄悄影响这个比例。
年龄的变化更明显。22到30岁依然是绝对主力，占了整个行业的七成。但90后的比例一年间就上升了7.3%，95后也正一大波地涌进来。这个行业年轻得有点残酷，但也意味着新陈代谢极快，你不往前走，位置很快就会被更年轻的人接过去。
婚恋状态倒是挺有意思——单身、恋爱、已婚的比例大约稳定在四比三比三，大多数人还是能把生活经营好的。相比去年，处于热恋中的人还多了1.8%。这么看，产品经理再忙，该谈的恋爱也挡不住。
学历门槛一直在抬高。大专以上学历占比达到98.5%，而本科及以上学历的比例，比2018年又涨了8.5%。说句直白的：学历不够好，连入场券都越来越难拿。这不是歧视，就是现实。
专业背景远比想象中要多元。排名前五的分别是计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术、工商管理、艺术设计，但加起来也就占了十分之一多一点。这意味着，产品经理这个岗位，从来不是哪个专业的专属。只要你能把事情做成，背景五花八门都不是问题。
工作年限上，绝大多数人集中在1到5年之间。这个阶段的人，正是干活最猛、也最容易被替代的时候。而8年以上的产品经理，已经开始明显分流——一部分在准备转型，另一部分在琢磨创业，很少有人还能安心只做执行。
很多人会问，当初为什么选择做产品经理？答案年年问，年年差不太多。看好未来，热爱这个岗位，加上朋友推荐，这三条始终是入行的主要原因。很少有人说“因为工资高”，何况很多人入行时工资并不高，靠的更多是一种模糊却坚定的预期。
就业状态方面，大多数人还是老老实实在公司上班，但今年各种意外频频发生，离职人数明显多起来。一个值得注意的数字是，跳槽空档期的人占比达到6.4%，比真正去创业的人还多。这说明很多人并不是马上找到了更好的去处，而是先离开，再慢慢找。
工作内容随年限变化很大。对大多数产品经理来说，产品、需求、项目管理是日常的三板斧。但一旦过了5年，产品策略、项目管理和团队管理的优先级就会迅速上升，你不再只是“做功能的人”，而是要对方向和结果负责。
考核这件事，其实挺微妙的。产品经理一般不直接背收入，也不写代码，所以很多人觉得不用扛KPI。但实际数据告诉我们，50.9%的从业者是有明确考核指标的，职位越高，考核维度越复杂。常见的指标包括产品数据，比如UV、PV、DAU、MAU、留存率、下载量、安装量；财务数据，比如GMV、收入、利润率；用户数据，比如NPS、满意度、品牌认知；还有迭代数据，比如发版频率、故障率、上线时间。所以你看，虽然不直接对钱负责，压力却一点不少。
说到工作满意度，整体只有61.5%。其中对产品本身的满意度最低，才61.2%，对同事的满意度最高，有70.7%。为什么会这样？很多人抱怨工资太低，或者产品理念和自己的想法不合拍，这两条是拉低满意度的最大原因。满意度一旦低了，跳槽意愿、加薪诉求、对月薪的敏感度都会跟着上来，还会连带影响到对工作内容、团队和产品本身的感受。
下班时间这件事，城市差异很大。北京、广州、深圳、杭州，普遍比别的城市下班晚，晚上10点以后走是常态。成都的工作节奏相对轻松，大多数人集中在晚上6点到8点就能收工。这种地域差异，在选择城市和公司时，其实挺值得参考的。
毕业去大公司还是创业公司？这个问题年年有人问，但看数据，真正在初创公司做产品经理的，只占28.7%。大多数人的选择，还是中大型公司。从公司规模来看，100到499人，以及1000人以上的公司，加起来占了六成左右的就业份额，分别为26.8%和27.4%。也就是说，绝大部分产品经理是在有成熟体系的环境里工作。在最受青睐的公司名单里，腾讯、阿里巴巴、字节跳动排在前三，这也不意外，毕竟平台大、资源多、成长快，对年轻人吸引力十足。
再来看工资与年终奖那些数字里的真相。
薪资整体比2018年涨了不少，月薪不足10K的已经很少了，大部分集中在6K到20K之间。但如果你月薪超过25K，就已经超过了90%的产品经理，属于金字塔尖的那一小撮人。工作年限和薪资的关系很直接：25K以上的高薪，基本被3年以上经验的人瓜分，但也有少数老产品经理月薪还不到10K；而10K以下的，绝大多数是3年以内的新人。贫富差距，在工作年限这里拉得很开。
工作时长和薪资的关系也很有意思。每天工作10小时以内的，工资普遍不高，大多在10K上下。如果能扛到12小时以上，薪资基本就跨过10K门槛了；而工作14小时以上的，月薪普遍在15K以上。辛苦总有回报，但代价也不小。
从城市维度看，北京、上海、杭州的收入明显更高，超过80%的人月薪在10K以上，近五分之一的人能拿到25K以上。广州稍微落后一些，有一半的人月薪在15K以内，成都的情况也差不多。所以选城市，其实就是在选收入天花板。
涨薪方面，六成以上的人今年涨了薪，但幅度大多在1K到5K之间，不算太大。有意思的是，加班越多，涨薪概率和幅度越大。比如，能坚持每天工作14小时以上的，涨薪幅度往往从2K起步，甚至能到5K。这听起来很励志，但背后是身体和生活的透支。
年终奖方面，六成人拿到了3个月以内的年终奖，三成人完全没有年终奖，只有不到一成的人拿到了超过3个月的年终奖。过去一年，大家的收获并没有想象中丰厚。
即便想换工作，多数产品经理还是想继续做产品，只是换一家公司，而不是换岗位。只有5%的人会考虑创业，而且大多是经理级别以上的资深人士。离职原因排在第一的是个人职业发展，其次是工资、发展空间和团队状况。有意思的是，女性产品经理更在意领导力和培训机会，而男性更关注硬性条件。创业意愿随着年限增加而明显上升：8年以上的产品经理，想创业的比例明显更高，而3年以内的基本不考虑。不过，在跳槽这件事上，每五个人里就有一个是想换但还没下决心的，犹豫不决是常态。
不同城市的离职原因也有差异。广州、深圳、成都的产品经理，除了薪酬和发展空间，还会考虑领导和晋升因素；成都和上海的产品经理，则会额外在意归属感，这可能和城市的生活氛围有关。不同年限的人关注点也不同：3年以下的，更看重产品前景、培训机会和团队氛围；5年以上的，更在意晋升机会。跳槽带来的收获，主要还是体现在薪资、专业能力和对事物的认同上，当然，人脉、环境改善和职位提升，也是显著的附加收益。
谈到学习与成长，焦虑几乎是这代产品经理的集体情绪。对未来的不确定，对工作环境和内容缺少安全感，让每个人都害怕被落下、被淘汰。数据显示，只有2.8%的人没有焦虑，超过95%的人被焦虑包围。这真是一个人人焦虑的时代。
核心竞争力这件事，随着阶段不同，要求也完全不同。你可以把它拆成很多维度：逻辑分析、行业洞察、需求分析、商业分析等分析能力；研究、解决问题、总结归纳等学习能力；需求收集、产品规划、用户体验设计、产品架构等业务能力；演讲、商务沟通、谈判等沟通能力；数据意识与分析能力；执行力；知识共享、统筹资源、人才培养、项目管理、方法论建设等管理能力；商业变现、转化、构建商业模型等商业能力；时间管理、工具使用、团队合作等职场技能，还有创造力。对不同的人来说，这些能力的组合权重一直在变。没有核心竞争力，就很难在某个领域扎下根，成为专家或leader。
绝大多数产品经理都知道学习的重要性，超过80%的人都有继续学习的计划。学习内容上，除了专业技能，数据分析、文案等扩展技能，以及团队管理、项目管理等管理技能，都是重点方向。不同经验阶段的人，选择差异不大，通常都是先精进专业技能，再扩展到文案、数据分析，然后再涉足管理。学习方式上，买书和看视频依然是首选，成本低，而且系统性强。其次是加入相关社群、参与行业活动、订阅会员，混进产品经理的圈子一起交流成长。传统的培训课程和在职教育，选择的人反而比较少。
性别对焦虑的感知也有影响：女性产品经理更容易因为高要求和团队期望而焦虑，男性则更多来自同龄人的比较和家庭期望。80后的焦虑，更多来自家庭期望，比例达到18.4%，高于其他群体；而90后、95后，更多是被同龄人比较压得喘不过气。不过，随着工作年限增加，这种来自同龄人的压力会逐渐减轻。没有焦虑的比例，从刚入行的2.1%，慢慢上升到8年以上的3.8%，人变得豁达了一些——不是焦虑消失了，而是学会了和它共处。至于缓解焦虑的方式，大部分人选择阅读、游戏、听音乐等娱乐活动，不少人选择运动和健身，或者和家人聊天，还有人通过瑜伽、冥想等方式自我疗愈。但也有15.2%的人，选择不缓解，硬扛着。这或许才是更真实的那一面。
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