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2019新媒体招聘图鉴：当00后涌入，高学历成标配，谁在抢夺内容人才？
找工作不易，找一份不坑的工作更难。尤其在瞬息万变的新媒体行业，招聘早已不是简单的“人岗匹配”，而是能力、热情、经验与趋势的多重博弈。
新榜联合智联招聘发布《2019内容行业招聘现状报告》，首次披露新媒体求职者画像、岗位竞争格局、薪资水平及大号用人策略，为你揭开行业背后的真相。
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一、求职者画像：90后仍是主力，00后强势入场
数据显示，2019年Q3，新媒体求职者仍以21-30岁人群为主，占比77.44%。但值得注意的是，20岁以下群体比例已翻倍增长——00后正以不可阻挡之势，涌入这片内容热土。
性别比例趋于平衡：男性占47.89%，女性占52.11%。地域分布上，一线城市（46.03%）与新一线城市（31.61%）仍是主战场，成都、杭州、武汉等新兴内容高地正崛起。
学历方面，本科仍是主流（53.4%），但硕士申请者比例显著攀升，部分HR坦言：“今年常看到硕士简历，甚至博士也来应聘编辑岗。”
工作经验分布显示，1-3年从业者占比最高（44.81%），说明行业对实操能力要求日益严苛，纯小白入行门槛正在抬高。
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二、岗位竞争白热化：插画师53:1，知识付费编辑月薪破万
2019年Q3，新媒体岗位平均竞争指数达11.3，较2017年上升33.6%。其中，插画师岗位竞争最为激烈，一个职位平均收到53份简历——这与漫画内容爆发、视觉经济崛起密切相关。
用户增长运营、知识付费编辑紧随其后，成为“卷王”中的“卷王”。尤其知识付费编辑，平均月薪高达14,015元，同比增长30.37%，堪称行业“香饽饽”。
反观传统岗位如内容运营，薪资略有下滑（8,666元 vs 去年8,818元），或因新人涌入稀释了岗位价值。
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三、薪资地图：一线8971元，新一线6294元，知识付费独领风骚
全国38城平均招聘工资为8,698元/月，北京以11,434元领跑。新媒体行业整体略低于均值，但细分领域差距巨大：
- 一线城市：8,971元
- 新一线城市：6,294元
- 二线城市：5,640元
知识付费编辑（14,015元）、网络名人经纪人（9,287元）薪资远超行业均值，反映出市场对垂直专业人才的渴求。
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四、大号用人观：不看学历，只看能力；不招小白，但可培养
采访多家头部账号发现，招聘标准正在“去标签化”：
- “背景无用论”盛行：日食记、杂乱无章、末那大叔等团队表示，学校出身、专业背景不再是硬性门槛，作品力、执行力、学习力才是关键。
- “合伙人思维”兴起：末那大叔称“今年招人按合伙人标准选”，意味着对候选人的长期价值和成长潜力提出更高期待。
- “小白并非禁区”：深夜发媸、闪光少女等团队虽强调“技能前置”，但也愿意为热爱学习、有潜力的年轻人提供系统培训，包括每日晨会、周分享、线上课程、行业活动等。
短视频岗位尤为宽容：只要懂抖音、爱剪辑、有网感，即便零经验，也有机会加入初创团队。
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五、给求职者的5条生存法则
1. 跟对老板，胜过跟对风口 —— 找一个有方向、能带人、敢放手的领导者，是职业跃迁的捷径。
2. 面试前做足功课 —— 不要只谈“热爱”，请带上你的作品集、案例分析、数据成果。
3. 真诚展现自我 —— 职场能力的一部分，是懂得换位思考，主动沟通，制造惊喜。
4. 简历决定第一印象 —— 细节决定成败，专业度来自提前预判面试官的问题。
5. 持续运动，保持状态 —— 内容行业节奏快、压力大，身心健康是持久战的基石。
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结语：
新媒体行业，早已不是“人人皆可入行”的野蛮生长时代。它正走向专业化、精细化、垂直化。唯有不断进化、持续学习、拥抱变化的人，才能在这片红海中脱颖而出。
愿每一个怀揣内容梦想的你，在2024年的春天，找到属于自己的位置。
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文 | 小埋 · 猫哥
数据支持 | 智联招聘
制图 | 毛宽
编辑 | 张洁
特别感谢 | 一个好身体
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本文首发于微信公众号「新榜」，转载请联系原作者。
注：文中所有数据基于2019年第三季度智联招聘平台新媒体相关岗位统计，部分观点具有时效性，请结合当下市场动态参考。
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