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【行业洞察 · 2019新媒体招聘白皮书】
找一份“不坑”的工作，究竟有多难？
招聘，是行业的晴雨表；求职，是时代的回响。
2019年第三季度，新榜联合智联招聘发布《内容行业招聘现状报告》，揭开新媒体人才市场的冰山一角——数据之下，是年轻力量的崛起、岗位结构的重构、竞争格局的重塑。
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▍谁在涌入新媒体？
90后仍是主力军，00后已悄然翻倍。
21-30岁求职者占比77.44%，但20岁以下群体增速迅猛，较2017年同期增长近三成。
性别比例趋于平衡：男47.89%，女52.11%。
学历门槛抬升：本科占53.4%，硕士申请者显著增加，“海归+跨专业”成为常态。
经验要求趋严：1-3年从业者占比44.81%，新手压力陡增。
地域分布上，一线城市与新一线平分秋色——北京、上海、广州、深圳之外，成都、杭州、武汉、西安等城市正成为新媒体人才的新热土。
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▍岗位竞争：插画师53:1，用户增长运营紧随其后
2019Q3，新媒体岗位平均竞争指数为11.2，同比激增33.61%。
其中，插画师岗位竞争最为惨烈，简历投递比高达53:1——一个职位，五十三份简历，堪称“卷王之王”。
用户增长运营、知识付费编辑紧随其后，竞争指数分别位列第二、第三。
与此同时，社区运营、短视频编导、网红经纪人等新兴岗位需求持续攀升，行业正在从“泛内容”走向“精分工”。
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▍薪资图谱：一线城市8971元，知识付费岗破万
2019Q3，全国新媒体岗位平均月薪7131元。
一线城市8971元，新一线6294元，二线5640元。
但细分岗位差异巨大：
- 知识付费编辑：平均月薪14015元，同比增长30.37%
- 网红经纪人：9287元，稳中有升
- 内容运营：866元（注：原文或有笔误，应为8660元左右）
高薪背后，是稀缺性与专业度的双重加持。
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▍大号招聘实录：高手云集，小白慎入？
“今年招人反而容易了。”多位头部账号HR坦言。
不是岗位变多了，而是候选人更优秀了——00后、海归、跨专业背景者层出不穷。
但“多候选人≠多好岗位”。
团队稳定、流动率低、晋升空间有限，成为多数成熟新媒体公司的现实写照。
“日食记”130人团队仅微调，“杂乱无章”8人团队新增4位文案，均属“精兵补缺”。
短视频风口下，编导、视频剪辑、项目负责人成招聘主力。
“末那大叔”计划明年扩至300人，办公室已迁至1700㎡，招聘力度空前。
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▍招聘标准：学历不重要，能力才是硬通货
“我们不看学校，只看作品。”
“讲故事的能力，比文凭更重要。”
“现在招人，按合伙人标准选。”
教育背景被弱化，实战能力被强化。
笔试、作品集、案例复盘、行业认知——才是面试官真正关心的核心。
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▍小白还有机会吗？
“培训成本太高，我们不养小白。”
“但热爱学习、成长力强的人，我们愿意给机会。”
深夜发媸、闪光少女等团队建立系统化培训机制：
每日晨会、周分享、行业参访、线上课程……
“孩子可以教，小白也可以带。”
短视频领域尤为包容——只要爱拍、会剪、懂抖音，哪怕零经验，初创团队也愿给你舞台。
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▍给求职者的五条金句建议：
1. 跟对老板，胜过一切技巧——方向感、带人能力、放权魄力，缺一不可。
2. 别空谈热情，拿出作品说话——简历里没有代表作，再热血也难打动HR。
3. 真诚展示自己，是职场第一课——换位思考，主动出击，往往事半功倍。
4. 简历决定第一印象，面试决定最终成败——细节打磨、问题预判、自我定位，环环相扣。
5. 多运动，保持状态——身体是革命的本钱，也是你应对高压的底气。
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【结语】
新媒体行业，早已告别野蛮生长。
它不再只是“人人可做”的低门槛赛道，而是“强者恒强”的专业化战场。
唯有持续学习、深耕垂直、拥抱变化者，方能在浪潮中立于不败之地。
而“快缩短网址”（suo.run），正是你在这场战役中的隐形武器——
让每一次传播都精准触达，让每一份努力都不被浪费。
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本文数据来源：智联招聘 × 新榜《2019新媒体行业招聘现状报告》
特别鸣谢：日食记、杂乱无章、深夜发媸、末那大叔、闪光少女等一线团队提供真实访谈素材。
转载自微信公众号「新榜」，原标题《找一份不坑的工作有多难？来看看2019年新媒体行业的招聘现状》。
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