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北京时间1日下午，一家制造商向达拉斯联储吐露心声：美国千禧一代在职场中正成为“隐形阻力”。
达拉斯联储最新制造业报告揭示：美国工厂活动收缩幅度远超预期。
每月一次的制造商调研中，劳动政策变动引发连锁反应。
新规将适用加班工资的年薪门槛从2.36万美元提升至4.75万美元，企业担忧人力成本陡增。
一位管理者直言：“年轻人不愿用时间换价值。”
他抱怨道：“我们办公室员工约一半时间消耗在社交媒体、碎片信息与无效沟通上，真正创造价值的仅剩半数。”
更深层焦虑浮现：若强制支付加班费，是否意味着必须压缩正常工时？
“我们只能转向微观管理，甚至降薪以匹配每周40小时的实际产出。”
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