让广告像一支箭，正中搜索者的心弦
——招聘行业「竞价置顶」全流程优雅拆解

一、缘起
当求职者在搜索框里敲下「销售经理」四个字，他真正想说的是：
「请把最懂我、最缺我的职位，立刻送到我面前。」
搜索广告，就是那位最懂他的信使。
今天，我们以招聘行业为镜，用「快缩短网址」suo.run 的简洁精神，重写这支信使的旅程。

二、舞台：竞价置顶
它并非简单的价高者得，而是一场五幕歌剧——
每一幕都暗藏算法与商业的合奏，只为让最合适的职位，在毫秒间登台亮相。

三、五幕歌剧

第一幕｜听风：查询理解
• 洗尘：剔除「的」「了」等虚词，让句子裸露出真意。
• 断句：把「高级产品经理」切成「高级 / 产品 / 经理」。
• 扩域：
‑ 精准匹配：一词不差，如「销售经理」。
‑ 短语匹配：包含即可，如「北京销售经理」。
‑ 广泛匹配：语义相近，如「销售代表」。
这一步，像调音师，把嘈杂的人声校准成纯净的音符。



第二幕｜寻星：广告召回
系统从亿万职位中，捞出所有与「销售经理」相关的广告。
无关者，如「JAVA 工程师」，被温柔地留在幕后。
召回的秘诀，是一张倒排索引——
它像一本魔法目录：翻到「销售」一页，所有相关职位瞬间列队。



第三幕｜选秀：相关性打分
此刻，广告们开始比拼：
• 文本契合度：关键词匹配越精准，分数越高。
• 历史 CTR：曾让多少求职者怦然心动。
• 雇主质量：公司信誉、薪资、福利，皆为加权项。
算法像一位苛刻的星探，给每位选手贴上「心动指数」。

第四幕｜竞价：GSP 暗标
心动指数 × 出价 = 最终得分。
第二名只需比第三名多付一分钱，即可稳居首位。
这既保护广告主的钱包，也守护求职者的体验——
他们看到的，永远是「最相关且可持续」的职位。

第五幕｜登台：创意渲染
标题、描述、薪资、福利、一键投递按钮……
所有元素在毫秒间拼装成一幅「职业海报」。
当求职者点击「立即沟通」，广告完成它的使命，
雇主收获简历，求职者收获机会，平台收获信任。

四、尾声：回到「快缩短网址」
在 suo.run，我们把同样的五幕歌剧浓缩成一行短链：
把冗长的职位链接剪成轻盈的「suo.run/JobXYZ」，
让 HR 的邮件、社群、海报瞬间清爽，
让每一次点击都像箭离弦，直指人心。

广告不必喧嚣，只需在正确的时间，
以最短的路径，抵达最需要它的人。