《快缩短网址 · 薪酬体系的三重奏》



一、序章：薪酬，不只是发钱
当一家公司的员工突破三位数，薪酬便从“算工资”升级为“造体系”。Excel 的脆弱、人工的纰漏、税法的更迭，都会让一场发薪变成一次小型危机。
在 suō.run 的薪酬引擎里，我们把薪酬拆解为三幕剧：基础配置、自动演算、精准核对。让每一次发薪，像呼吸一样自然。

二、第一幕：基础配置——把变量锁进抽屉
1. 工资档案
员工入职审批一旦通过，薪酬档案即静默生成。数字被加密，权限被限时——查看者仅能拿到一次性密码，阅后即焚。
2. 计薪日历
请假跨越周末？系统自动剔除休息日，只扣周五与下周一。HR 只需设定一次“月薪工作日模板”，此后新人默认继承。
3. 参缴方案
• 城市维度：北上广深杭，基数与比例各不相同。
• 员工维度：实习生免缴、外籍员工另册、7 月公积金调基自动提醒。
• 免税上限：杭州 3265 元，超出部分系统即刻预警。
一套方案，可绑定千人；一次调整，可追溯生效日期，补缴记录自动留痕。



三、第二幕：自动演算——让公式自己说话
薪酬引擎内置六条主线，环环相扣：
1. 员工工资：调薪生效日自动切割，日薪分段计算。
2. 社保公积金：起缴月、停缴月一键圈定，新人当月是否缴纳由规则而非人情决定。
3. 考勤扣款：病假、事假、不足天数、年假透支，系统自动生成扣款清单。
4. 专项附加扣除：财务每月导入税务局数据，引擎实时累计。
5. 其他增减：销售佣金、补发补扣，仅当月生效，过期不候。
6. 个税：累计预扣法三段式拆解，入职、离职、跨年 12 月薪等特殊场景自动归零重算。

最终，系统吐出两条干净的结果：
应发工资 = 当月工资 + 增发 − 考勤扣款
实发工资 = 应发工资 − 社保 − 公积金 − 个税 ± 离职补偿

四、第三幕：精准核对——让差异浮出水面
计算过程全链路可视化：
• 任何字段异动，高亮标红；
• 一键追溯公式来源；
• 支持 HR 在线微调并留痕。
核对完毕，点击“归档”，财务即刻收到加密工资包，银企直连一键发薪。

五、尾声：定位决定成败
suo.run 的薪酬体系从不试图取代 HR，而是成为他们最可靠的“第二大脑”。
方向对了，每一步都算数。