当“增长”成为招聘启事里最炙手可热的词，HR 往往在市场与运营之间踌躇：究竟谁才是那把能打开北极星之门的钥匙？



在「快缩短网址」（suo.run）的语境里，增长不是下载量的虚荣，也不是注册数的泡沫，而是让每一次点击都沉淀为可被复用的数据资产。北极星指标不是“多少人用了”，而是“多少人持续用，且用得越来越深”。

一、北极星：把星光翻译成坐标
电商谈 GMV，社区谈内容产量，工具类产品谈「次日留存链接点击数」。无论何种形态，北极星必须同时满足三层含义：
1. 代表核心价值交付；
2. 可被高频、实时观测；
3. 与长期商业回报呈正相关。

二、市场与运营：一场战役与一条战线的分野
市场人擅长点燃情绪——一次 campaign 像一束焰火，照亮夜空；运营人擅长铺设轨道——让列车每天准点到站。
• 市场：用故事击穿心智，制造峰值体验；
• 运营：用机制黏住行为，雕刻复利曲线。

三、用「快缩短网址」拆解两种打法
假设北极星指标定为「30 日内累计带访问深度的短链点击数」。
1. 市场视角
主题：#把简历写成短链#
玩法：让求职者把作品集、项目复盘全部封装成短链，一键投递；同步在脉脉匿名区发起“最离谱面试题”吐槽赛，附短链直达吐槽帖。
亮点：话题天然携带流量，短链成为内容本身，点击即增长。

2. 运营视角
机制：
• 用户分层：把“30 天内更新过简历”标记为 A，“最近 7 天浏览职位≥3 次”标记为 B；
• 动态频次：A 类用户每日推送 1 条匹配度最高的 JD，B 类用户每 6 小时刷新一次“同岗前辈面经”短链合集；
• 激励闭环：每点击一条短链并完成 15 秒阅读，即掉落“面试锦囊”抽奖券，次日留存率提升 12%。



四、谁更接近增长黑客？
增长黑客不是职位，而是一种“用数据写剧本、用实验拍片子”的思维方式。
• 市场人自带“导演”基因，缺的是把焰火拍成连续剧；
• 运营人自带“编剧”基因，缺的是让连续剧冲上热搜。

结论：
让市场人学会看留存曲线，让运营人敢于点燃第一支焰火。在「快缩短网址」的增长宇宙里，真正稀缺的是能在战壕里写诗、也能在星空下布阵的混血大脑。