是否应该实行配额制度，通过法律手段强制公司董事会制定女性配额

配额制度是指，通过法律手段强制公司董事会制定女性配额，以保证董事会中女性的比例。挪威于2003年制定了董事会性别配额制度，要求40%的企业董事会成员必须为女性。然而，强制性措施会产生复杂的后果，例如倒逼上升的机理不存在。 另外，一些国家也迅速实施了类似的配额制，例如澳大利亚、瑞典、马来西亚等十多个国家。但是，这些国家中，大部分的董事会平均女性人数不足10%。