位置就是惠城区上班！管辖权也应该在惠城区法院呀！为什么可以在其它法院起诉？合同也没约定啊？

如果你的情况确实如你所描述，即公司在惠城区，你平时的上班地点也在惠城区，而且劳动合同中没有对管辖权进行特别约定，原则上，该类型的劳动争议应当由劳动合同履行地的人民法院管辖，也就是应当由惠城区人民法院管辖。 在实际操作中，如果出现劳动争议案件并非由有管辖权的法院受理的情况，可能发生以下几种情形： 1. **法院工作失误**：不利于管辖而错误立案或安排庭审。 2. **起诉人疏忽**：起诉人（你的公司）可能有误向非有权管辖的法院提出诉讼。 3. **地区法律法规**：有些地区对于特殊类型的案件可能有特别的规定，可能会导致立案的法院并不符合一般管辖原则。 你可以根据以下步骤来应对： 1. **了解情况**：首先向仲恺高新区人民法院了解为何会在此法院立案的原因，看是否有特殊情况或合理的解释。 2. **提交管辖权异议申请**：如果你确信案件应当由惠城区人民法院管辖，并认为仲恺高新区法院无权审理此案件，可以按照法律规定，向该法院提出管辖权异议申请。 3. **咨询专业的法律意见**：尽快与专业的劳动争议律师沟通，详细了解相关法律规定和可能的情形，并获得具体的法律帮助。 在中国，根据《民事诉讼法》规定，在答辩期内，如果当事人对管辖权有疑问或认为管辖错误，可以提起管辖权异议。因此，如果法院确实存在管辖错误，你可以依法申请改变管辖区域。需要注意的是，提出管辖权异议应当在法律允许的时间内提交，因此在采取行动时一定要快速，并严格遵循法律程序和要求。