工作5天单位不给工资，劳动者申请件裁能得到什么权益

劳动者在遇到单位拖欠工资的情况下，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求以下权益： 1. **补发工资**：单位应当及时、足额支付劳动者已工作期间的工资。 2. **经济补偿金**：如果劳动者因此解除劳动合同，单位可能需要支付经济补偿金。 3. **赔偿金**：对于因拖欠工资而给劳动者造成的损失，劳动者可要求相应的赔偿。 4. **利息或违约金**：根据劳动合同的约定，劳动者可能还可以要求支付拖欠工资的利息或违约金。 5. **误工费等额外损失**：如果劳动者因追讨工资产生了误工费等实际经济损失，可以要求补偿。 当劳动者面临此类情况时，应先同用人单位协商解决，若协商无效，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁委员会能够准确判断案件情况。 建议在法律允许的框架内进行权益维护，并咨询专业律师获得具体帮助。