大学职工薪酬待遇调查的目的，简单

大学职工薪酬待遇调查的目的主要包括： 1. **评估薪酬公平性**：确保不同岗位、级别和资历的职工薪酬符合内部公平性原则。 2. **了解市场竞争力**：与同行业其他教育机构的薪酬进行比较，吸引和保留人才。 3. **优化薪酬结构**：根据调查结果调整薪酬体系，使其更具吸引力和竞争力。 4. **提高职工满意度**：通过了解职工对薪酬的期望和满意度，提升员工的工作热情和忠诚度。 5. **制定合理的薪酬政策**：为大学管理层提供数据支持，制定或修订薪酬政策。