如何使用跟进性问题提高面试甄别的有效性

使用跟进性问题是一种有效的面试技巧，可以帮助面试官更深入地了解候选人的能力和适应性，并提高面试甄别的有效性。以下是如何使用跟进性问题的建议： 1. 关注具体情境：在面试中，通过提问候选人在过去或现实工作中的具体情境，可以更好地了解其行为和表现。例如，“请给我讲一个你在之前的工作中遇到的具体挑战以及你是如何应对的。” 2. 细节追问：对候选人的回答进行细节追问，进一步了解其在情境中的具体行动和思考过程。通过追问可以达到深入挖掘候选人的能力和决策逻辑的目的。例如，“你采取的具体行动是什么？为什么选择这么做？有没有遇到其他选择，为什么没有选取那个选择？” 3. 评估结果和学习经验：了解候选人在情境中取得的结果和所获得的经验教训对于评估其适应性和成长潜力至关重要。通过询问候选人对情境的反思和总结，可以更好地了解其自我认知和学习能力。例如，“你的行动最终达到了什么样的结果？从中你学到了什么经验和教训？” 4. 关注具体技能和适应性：利用跟进性问题，面试官可以更全面地评估候选人的具体技能和分析能力，并判断其是否适应目标岗位的要求。通过询问候选人如何应对特定挑战或项目中遇到的问题，可以更准确地了解其技能水平和解决问题的能力。 5. 注意观察回答质量：除了关注候选人的具体回答内容，面试官还需要注意回答的质量。候选人是否有条理地陈述，是否清晰地表达思想，以及是否能够提供具体的实例和细节等都是评估的重点。 在使用跟进性问题时，面试官应该灵活运用，根据候选人的回答情况调整问题的具体形式和深度。同时，在整个面试过程中保持客观、公正的态度，将候选人的回答与目标岗位的要求进行对比和评估，以便做出更准确的决策。